Mario nos escribe planteandonos la siguiente pregunta:
Un estudio mostró que existe una mayor oferta de gerentes de finanzas que de gerentes de personal. ¿Como se puede explicar entonces que los gerentes de finanzas obtengan una remuneración superior a sus colegas de personal?
Y esta fue nuestra respuesta:
Estimado Mario:
Asumiendo que el mercado de gerentes es un mercado competitivo, el salario, o precio del servicio del gerente, queda determinado, de un lado por la oferta, y de otro lado, por la demanda. No es posible que el salario quede determinado solo por una de las fuerzas del mercado.
Cuando sostiene que existe una mayor oferta de gerentes de finanzas, me estás diciendo que la oferta se ha desplazado a la derecha y, dada la demanda, el salario de equilibrio tendría que haber disminuído. Sin embargo, como esto no ha ocurrido, sino todo lo contrario, la explicación se encuentra en un cambio más importante de la curva de demanda. La curva de demanda se desplaza a la derecha y el salario de equilibrio termina siendo más alto que al comienzo.
En consecuencia, la situación que se describe es la siguiente:
En el mercado de Gerentes Financieros
- Se ha producido un incremento en la oferta
- Se ha producido un incremento en la demanda mayor al incremento en la oferta
- En consecuencia, el salario de equilibrio final es mayor al inicial.
En el mercado de Gerentes de Personal
- No tiene ninguna importancia que la oferta sea menor a la oferta de gerentes financieros.
Saludos.
El siguiente grafico animado explica la solución al problema planteado. En el primer grafico, se tiene el equilibrio inicial entre oferta y demanda. En el segundo, la oferta se ha desplazado a la derecha y el salario cae. Y en el tercero se ha ce la corrección, aumenta la oferta pero la demanda aumenta más y el salario final es mayor al inicial.
